放大
缩小
默认本报讯 10月10日下午，学校召开2018届毕业生就业工作总结暨2019届毕业生就业工作推进会。校长郑有良、党委副书记张强出席会议。相关职能部门领导、都江堰校区及各学院分管就业工作领导、全体辅导员参加了视频会议。会议由张强主持。
招就处副处长马海从毕业生就业情况和就业工作考核情况两方面对2018届毕业生就业工作作了总结。总体上，我校2018届毕业生无论是就业率还是就业质量都取得了不错的成绩。2018届毕业生人数为8476人，就业8193人，就业率为96.66%。截止8月底，三校区就业率与2017届基本持平。根据今年的考核文件，共有12个学院获评先进集体，其中机电学院、动物医学院、土木工程学院分别名列三校区第一。
机电学院院长许丽佳、动物医学院党委书记付瑞琼、土木工程学院党委副书记秦之香分别作了交流发言，介绍本学院在就业工作中的措施和经验。
招就处处长杜彬在会上提出了2019届毕业生就业工作推进的七点措施：一要充分认识做好就业工作的重要性，以应对严峻的就业形势；二要加强学生职业生涯规划和就业指导；三要多渠道，求实效，加强就业市场开拓；四要积极营造就业氛围，鼓励毕业生签订就业协议；五要做好精准就业指导和就业帮扶；六要做好考研动员的同时切实做好该群体的指导和服务；七要狠抓就业质量，鼓励毕业生到高层次学校或者招聘会场竞争就业。
张强对2019届毕业生就业工作作了要求。他强调，各学院要根据招就处的安排做好做实2019届毕业生就业工作，全体毕业生就业工作者都要保持良好的精气神，提高工作激情。他谈到，目前就业情况两极分化比较明显，部分学院已经建立了良好的就业工作机制，而就业情况相对困难的部分学院必须下工夫、想办法，提升就业工作质量和水平。
郑有良向大家在就业工作中付出的艰辛和努力表示感谢。他谈到，在大家共同努力下，2018届毕业生无论就业率还是就业质量都呈现稳中向好，这来之不易。如何实现让越来越多同学对毕业后去向感到满意，不满意的越来越少，这需要我们做大量工作。他强调，生源是学校的生命，质量是永恒的主题，就业是学校头号民生工程。面对当前的社会转型、产业调整，必须拿出实质性的举措，将这三句话落实到位。
郑有良指出，我校本科专业覆盖面广，毕业生就业范围较大。我们要把工作重点放在就业难度大的专业上。针对急需就业的、家庭经济困难的学生个体，应给予精准帮扶。在尊重毕业生个人选择的基础上，尽早引导学生志存高远，帮助学生提升就业定位，开拓就业视野，有更大自信争取到更好的岗位就业。
会议要求各学院在班子中尽快传达会议精神，同时还就2019届毕业生双选会工作安排作了说明。今年为方便对接用人单位，更好地服务毕业生就业，我校首次启用双选会用人单位系统。用人单位只需要注册一次就可长期使用，还能在第一时间知道自己的招聘展位。系统开通次日，已有220余家用人单位注册。（杨雯）